实习生提前结束实习，单位会出具实习证明吗？

实习生提前结束实习，单位通常会出具实习证明。从法律角度看，实习证明旨在证明实习经历，与实习生是否提前离职无直接关系。只要实习生完成了部分实习工作，单位就应开具证明。若单位拒绝开具且无法协商，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理实习提前结束与实习证明问题的常见方式包括协商、投诉和法律途径。首先尝试与实习单位协商，说明情况并请求开具证明；若协商无果，可向实习单位的主管部门或行业协会投诉；必要时，可寻求法律援助，向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，若协商无果再采取投诉或法律途径。
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从法律的角度，针对实习提前结束与实习证明问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1.正常情况下，与实习单位协商，提前提交离职申请，并说明离任理由。在离职前妥善完成工作交接，向单位申请开具实习证明，注明实际实习时间段和表现评价。2.若单位拒绝开具实习证明，再次与单位沟通，明确法律要求，争取开具证明。若沟通无果，准备相关证据材料，向实习单位的主管部门或行业协会投诉。3.若投诉未能解决问题，寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求单位履行开具实习证明的义务，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，实习生应保留好相关证据材料，以备不时之需。