日结工受伤是否属于工伤

日结工受伤是否工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，若因工作原因、在工作时间和场所内受伤，或患职业病等，可认定为工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法得到应有的赔偿和治疗。
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日结工受伤处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据伤害情况、证据充足度及对方态度选择。轻微伤害可尝试协商，复杂争议则建议通过法律途径解决。
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日结工受伤处理需分情况。1. 轻微伤：与雇主协商赔偿，注意保留证据；2. 重伤或争议大：向劳动部门申请工伤认定，依据《工伤保险条例》维权；3. 认定不符或拒赔：可申请行政复议或提起行政诉讼，确保合法权益。