因pip不合格被公司辞退，是否影响补偿金发放？

绩效不合格不影响补偿金发放，应包含绩效工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按被辞退前12月平均工资计算，含绩效工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司面临法律风险。
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绩效不合格被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应优先选择协商或调解，快速解决纠纷；若无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。
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绩效不合格被辞退不影响补偿。具体操作：1.与公司协商，要求按法律规定支付含绩效的经济补偿；2.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请调解；3.仍无法解决，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，维护自身权益。