违反员工手册辞退可以得到赔偿吗

违反员工手册被辞退，若无法律规定情形，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，违法解除合同需支付赔偿金，标准为工作年限每满一年一个月工资，经济赔偿金为补偿金二倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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处理方式包括协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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可要求赔偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，协商赔偿事宜；2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求赔偿。每一步都需保留证据，确保权益。