怀孕期间在试用期内，公司能否对试用期进行延

怀孕期间在试用期内，公司不能对试用期进行延长。《劳动合同法》等规定，试用期有固定期限，孕妇也不能延长。若公司强制延长，可视为违法，孕妇有权向劳动仲裁机构申诉。不及时处理可能导致孕妇权益受损，如被无故辞退等。
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对公司试图延长试用期，孕妇应明确拒绝并沟通。处理方式包括：与公司人事沟通，说明法律规定；若沟通无果，可准备证据向劳动仲裁申诉。选择时应考虑效率和自身权益保护，优先通过沟通解决。
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孕妇试用期不可延长。操作如下：1.若公司提出延长，应明确拒绝并指出《劳动合同法》不允许；2.与公司人事或法务部门沟通，确保理解法律规定；3.若公司坚持，收集证据如邮件、聊天记录等；4.向劳动仲裁机构提交申诉，维护自身合法权益。