没签劳动合同被罚款

对于用人单位未签劳动合同需支付双倍工资的问题，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，这双倍工资的计算标准是按照劳动者实际应得工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工签合同，则需按此标准支付双倍工资，但支付期限最多不超过十一个月。
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如果用人单位与员工仅达成了口头协议而未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，仍视为未签订劳动合同。在这种情况下，如果用工时间超过一个月，用人单位仍需按照员工实际应得工资的标准支付双倍工资，直至签订书面合同或用工满十一个月为止。
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为避免未签劳动合同的风险，用人单位应：1. 在员工入职时及时签订书面劳动合同；2. 确保劳动合同内容合法、明确，双方权利义务清晰；3. 定期检查劳动合同签订情况，确保无遗漏；4. 若因特殊原因无法及时签订，应尽快与员工沟通并补签，避免超期。